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　　高考作文备考素材集锦：“光明观察”2015年8月号第4辑
　　整理：fcs2002
　　1. 强制公务员休假应成为带薪休假催化剂
　　2. “千分之一”的家底岂容再被吞噬
　　3. 招商项目“带病”暴露政绩饥渴之患
　　4. 符号化的“中式教育”只是一场秀
　　5. 强制带薪休假，这样真的好吗
　　6. “涨价是政府职能”或是实话
　　7. 恢复剧中插广告当问观众答应与否
　　8. 6000余名干部劝导并非文明交通正解
　　9. “冰桶挑战”公布善款去向是责任交待
　　10. 须保障非计划离婚者的计划生育权
　　11. “渤海已死”，西太平洋的悲鸣？
　　12. 没有宽进的自由，就难有严出的底气
　　13. 如何让“小白菜”的命运不再被复制？
　　14. 良法不能善治，好人也会被逼犯罪
　　15. 如何打量“感动吉林”女孩的“评奖受挫”
　　1. 强制公务员休假应成为带薪休假催化剂
　　叶祝颐
　　今年以来，高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。（8月8日中国新闻网）
　　在我们的传统眼光里，机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样，但是，依法休假是工作人员的权利。公职人员带头休假，一来可以调节身心，二来可以提高机关事业单位工作效率，三来可以引导社会休假潮流，应该是多赢的结局。尽管有公职人员认为“有假难休”，休假申请不敢拿给领导看，但是政府强制推进，领导带头休假，“有假难休”的情况应该会有所改变。
　　在现实生活中，不仅公职人员“有假难休”，不少企业都处于超负荷工作状态，节假日更成了某些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不谈带薪年休假、就是法定节假日与休息日的休假权，在一些用人单位都是形同虚设。在一些企业，员工一周休息一天基本上是常态。不论是劳动法、劳动合同法还是《职工带薪年休假条例》，对休假都有明确规定，但劳动者的“休假权”落实情况依然不理想。有调查显示，仅22.6%网民能全休52个周末，就颇能说明问题。就连国务院发布的《国民旅游休闲纲要》也只是说2020年基本落实职工带薪年休假制度。
　　现实休假生态中，不少用人单位喜欢宣传、鼓励加班加点工作的员工，而缺少对休假权利的激励保障措施，劳动者加班加点工作被认为是先进典型。员工争取休假权利被认为是不爱岗敬业。在这样的语境下，有多少人出来捍卫休假权利，与重加班轻休假的潜规则叫板呢？即使一个单位有几个争取休假权利的人，也会遭到整个团队的排斥。这一点从某职工的话语中得到验证：“休假制度执行很难。一是工作脱不开身，二是领导不休假，一般职工也不好意思休假。”
　　如果说公职人员休假权利可以通过政府强制执行得到保证的话，其他员工的休假权利如何落实呢？劳动法已经颁布20年，劳动合同法已生效7年有余，保护劳动者休假权利是早已说滥了的话题，但法律法规并没有被用人单位敬畏。用人单位剥夺员工休假权利，安排劳动者超时加班、模糊加班概念，员工被全勤等侵害劳动者权益的事情比比皆是。如果碰上经济不景气，企业裁员的时候，员工更是不敢同老板谈薪论假。
　　虽说劳动者休假权利被打折扣，与“重工作轻休息”的大背景与劳动者维权意识不够有关。但是，就业形势严峻，员工与企业之间权利地位普遍不对称，是不争的事实。劳动者为了保住饭碗，明知用人单位剥夺休假权利违法，也不敢提出异议，因为他们根本没有话语权。
　　面对不理想的休假现状，一方面，公职人员要带头休假，维护包括临聘人员在内所有公职人员的权利；另一方面，公职人员不能只顾着自己休假，而要积极营造依法休假的社会氛围，引导休假潮流，唤醒更多劳动者的休假权利意识。更为重要的是，政府职能部门要维护所有劳动者的休假权利。对克扣劳动者假期的用人单位，提高其违法成本，启动问责程序与法律程序，通过法律制度的力量落实普通劳动者的休假权利。（叶祝颐）
　　2. “千分之一”的家底岂容再被吞噬
　　司马童
　　海南省海岸带保护与开发专项检查正在进行中，记者根据通报的情况对澄迈县海岸线进行走访。在一处高档楼盘项目周边区域，百余亩红树林遭到破坏，沦为垃圾场。（8月7日中国新闻网）
　　海南这起高档楼盘开发与红树林保护的冲突之事，其新闻发酵似乎了犹未了。尽管坊间议论直指，澄迈红树湾项目破坏红树林被执法罚款3万元的“挠痒痒”处罚，更像是对违法行为“罚酒三杯”式的变相鼓励；而涉事企业则也随之发声，自己向来重视环境保护，除有部分建筑垃圾处理不当，否认存在侵占红树林的问题。
　　现实语境下，“公说公有理，婆说婆有理”的事情公众见得多了。这