高考作文备考素材集锦：“光明观察”2017年1月号第2辑
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高考作文备考素材集锦：“光明观察”2017年1月号第2辑
整理 fcs2002
1. 晒“年薪”被围观，更证央企薪酬改革任重道远
2. “故宫年游客1600万”需反思遗产保护
3. 我们悼念王家禧，但也不该忘记朋弟
4. 花钱买退休，改革成本不能由个人承担
5. 13岁少年砍杀爷爷只是为了抢遥控器吗
6. 把控有度的彩礼“指导标准”值得期许
7. 与绩效考核挂钩，就能选出“最美”？
8. “震楼神器”背后是不讲理的社会思维
9. 送餐车超标切忌监管“跑偏”
10. 外企变中企，对待污染的态度为何迥异
11. 化解抢票难，让家离工作的地方更近些
12. 房产中介倒卖信息凸显恶劣市场生态
13. “发霉食材校领导也吃”是在混淆视听
14. 医保卡可用于健身是制度进步的写照
15. 为医生“松绑”刻不容缓
16. 员工参加答谢会中奖该归谁
1. 晒“年薪”被围观，更证央企薪酬改革任重道远
2017-01-04 10:18:48来源：光明网-时评频道 作者：然 玉
很多人好奇央企领导的年薪是多少，现在终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。对此，专家表示，不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。（1月3日《每日经济新闻》）
由于数据整理以及审计周期等因素的影响，各大央企直到最近才公布了自家领导2015年的薪酬状况。可即便如此，其中所透露出的许多信息，还是激起了公众的浓厚兴趣。特别是“工资数额”多则百余万少则四五万，无疑颠覆了许多人的想象。这实则表明，央企负责人薪酬制度改革卓有成效，并且在终端分配环节有了直观体现。当然了，“工资绝对值”是一回事，其是否代表了合理的回报和有效的激励，则是另一回事。
事实上，工资的或高或低，本身并不能说明任何问题。而民众之所以会为央企高管薪酬的回调鼓与呼，着实是由于过往央企负责人的超高工资积攒了太多怨气。在民间多年的质疑、呼吁之后，近些年央企高管的收入应声“补跌”，也算是顺应民意、合情合理……然而需要厘清的是，即便对于央企领导而言，薪酬也绝非就是降低即正义、越低越合理。毕竟，“调整国企不合理收入”，远不只是降薪那么简单！
必须承认，央企领导平均50万元到70万元的税前年薪，与不少民营企业高管相比还存在着较大差距。在现阶段，这种“差距”显然不是市场自发调节的产物，而是行政手段干预的结果。诚然，这一“差距”的形成有其合理的部分，比如就业绩压力、职业付出、价值创造等而言，一些央企负责人或许真的比不上民企高管；而除此以外，我们势必还应当意识到，这种“差距”也很可能造成一种人才的驱离效应，导致体制内优质资源向市场的单向流动。
无论从任何角度讲，央企薪酬改革都还任重道远，从降薪正义到回报合理，这中间尚需要一系列的制度再设计。如何真正打破央企领导亦官亦商的双重身份？如何做到行政任命人员与市场化聘用人员的差别化管理？如何建构有针对性、高效率化的职业激励方式？凡此种种，都有待于在今后的实践中探索破题、确立范式。鉴于此，置之于这种更为广阔的时间维度内，一年期的薪酬样本，似乎又显得没有太多参照意义了。
之于央企负责人的管理与激励，所谓“年薪”的多少并不是终极的决定性因素。与之相较，我们更应该关注的是，该怎样通过任期激励、股权激励等形式，来在中长期内实现央企领导薪酬和企业经营业绩的深度挂钩，并据此形成一套稳定、成熟的职业评价与回报体系。（然玉）
2. “故宫年游客1600万”需反思遗产保护
2017-01-04 10:25 来源：光明网-时评频道 作者：汪昌莲
截至2016年12月31日，北京故宫博物院接待观众16018540人次，比2015年增加6.19%，再次刷新了故宫博物院自1925年建院以来接待观众纪录。（1月3日《人民日报》）
2016年，故宫持续实施“限流8万”政策，并推行网络预售，这些善意举措，无疑值得点赞。然而，故宫曾公布过一组数据：故宫最佳、最大和极限日接待量分别是3万、6万和8万人。可见，故宫“限流8万”，选择的是极限日接待量，显然使故宫超负荷运转，更对文物的保护不利。再者，在淡季，也“限流8万”，实际意义不大。特别是，故宫2016年接待游客1600万人次，创历史纪录，再次敲响了文物安全警钟。
事实上，故宫喊“累”，已经喊了几十年。1925年10月10日，故宫博物院首度向公众开放。第一天免费，次日门票半价。两天之内，5万名市民拥入紫禁城，真正是“皇帝前脚走，老百姓后脚进来。”2011年，英国著名旅游指南出版商佛罗摩推出新书《500个在消失
