分数和文凭都不能定义我们的能力
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　　分数和文凭都不能定义我们的能力
　　【材料回放】
　　2017年10月12日晚，广东工业大学学生在社交平台发布消息称，某知名家电企业的一名HR在该校校招时发表不当言论，称管培生招聘只要985、211高校的学生。但尴尬的是，广东工业大学是二本高校，该名HR此举致使很多学生的求职计划落空。
　　虽然该企业已在第一时间对此事进行回应，并将涉事人员免职。但校招时接二连三发生的学校出身歧视、专业歧视却不得不引起我们的警惕。
　　【材料解读】
　　每每到毕业季、求职季，此类新闻何以层出不穷、从未绝迹？如果不是此番这家知名家电企业招聘人员的行为过于出格，以致在社交媒体上掀起风暴，我们又该通过何种渠道进行常规的监督？平心而论，企业按照自身制定的标准挑选人才本无可厚非。但是，某些涉及歧视的红线是不应该被触碰的。近年来，学历歧视、户籍歧视、专业歧视、身高歧视等在招聘过程中频频出现，早已引起公众的不满和愤怒。此类行为是对求职者人格赤裸裸的侮辱，也将原本合理竞争的市场环境与平等的劳资关系，扭曲得变了味。铲除就业歧视，单靠某些企业的自觉并不可行。没有就业平等机制，就无法遏制某些企业违规的行为。企业的招聘工作应该经过劳动执法部门的严格审核。同时，有关部门也该对违规招聘的企业和单位进行公开、严厉的处罚，防止就业歧视泛滥。一纸道歉声明即可蒙混过关，意味着违规成本过低，很难让企业真正反省自身错误。古人云：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”如果企业期盼人才却不能放低身段，而是故作姿态，那最终就要自食恶果，也注定无法成为泰山与河海。
　　【适用话题】
　　拒绝歧视                   树立一个好的职场观，远比多挣那点钱重要得多
　　道歉诚恳但伤害已经造成     招聘歧视屡禁不止，应聘者应该维护自身权益
　　如果一个社会不能给少数人足够的生存空间，足够的尊重，社会就不会和
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　　【佳作欣赏】      
　　唱响公平之歌，莫让歧视泛滥！
　　河南叶县高中  高二（10）班  卫嘉泽
　　近日，某家电企业的一名招聘人员在广东工业大学校招时，声称“非985、211高校的学生不招”。此番言论，对身处二本院校的学生无疑是一种伤害，归根结底，这是对学校出身的歧视，对此，我认为：莫让歧视泛滥，唱响公平之歌！（引述材料言简意赅，观点明确）
　　仔细审视此HR的行为，也并非完全没有道理，（以退为进，更有说服力，逻辑性强）“985”和“211”教学质量好，资源占有量大，学生素质普遍较高，但仅凭一张文凭就可以直接衡量一个人的综合能力吗？（提问惊醒，好!）难道普通高校的学生就一定比985和211的学生差吗?难道一个人的成绩就能代表一个人的全部能力吗？倘若歧视因为有了借口就可以理所当然的话，那么罪恶都可以称为美德！(连续发问，步步为营)
　　拒绝歧视，不是追求绝对的公平，而是让每个人都有发展的机会，各尽其能。（先破后立，逻辑严密）东汉末年，战火纷飞，群雄四起，面对“月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依？”的境况，曹操果断发出“周公吐哺，天下归心”的殷切期望。（思接千载，有格局，有视野）也许正是因为曹操以包容的态度，降低自己的身段，才得到了众雄的赏识，聚集了百万雄师。在官渡之战扭转了全局，最终建立王图霸业。曹操不正是抱着“有才你就来的心态”才建军创业的吗？让每个人都有机会发展，让每个人的才能都能充分展现，让每个人都能“食得饱，力充足，才美都外见”这样的集体才会壮大，才能有力量！（归纳分析，具体深刻）
　　拒绝歧视是为了维护正义，让每个人都能得到应有的尊严与待遇。（进一步揭示本质，往深处挖掘）正所谓乱世出英雄，当美国关于黑人问题而内部矛盾冲突日益激烈的时