教师大规模无人报考，你是否狂欢庆祝？

　　教师招考找不到人，早已不是新闻。
　　原因很多，最重要的是三个：一是事业编制由身份管理改为岗位管理；二是在岗位管理基础上取消事业编制；三是因为取消了身份事业编制，导致退休后的养老问题与财政再无挂钩——与普通社保制度和模式，完全接轨。
　　俗话说，也就是联合国普世价值有云：再苦不能苦教育，再穷不能穷教师——发达国家莫不如此，东亚日本崛起，韩国发达，概莫能外。
　　当然，与此相反的是，中国民逗对教师和医生这样的所谓事业单位编制是妒火中烧，嫉恨和记恨无比，甚至习惯于诽谤造谣污蔑事业编制。
　　中国事业编制教师和医生在各种围追堵截之下，终于：自从2007年左右开始（全国各省不太一致）开始聘用制，等于取消了身份编制，从身份编制变成岗位编制——所谓铁饭碗已经打破，社保也开始缴交；自从2014年开始，更是直接进入财政与社保完全切割时代，教师退休后由原来的财政和原单位转移到社保局，由退休金改为领取养老金，并出台所谓2014年-2024年期间退休的老教师，10年过渡期以补发过渡性养老金的中人政策——但是实际上已经名存实亡，除个别省之外，全国无一执行！——尤其是2014年新参加工作的教师，以后养老问题全部由社保解决，退休后与原单位和与财政再无瓜葛。
　　在这样的大背景下，偏远、穷困地区的教师，收入低、地位低，平均受教育程度远远高于民逗群体的人士，自然对教师岗位会弃若敝屣了。
　　以后高水平和高文化的专业人士，自然不愿意做老师。那么，谁来教育中国下一代？——据说，民逗无不兴奋地说，可以让“司波达也太君”之类的人士来教啊，只有如此，方能表现出民主自由人权和法制博爱爱心文明进步、公平公正公开正义和人文关怀、人文精神！——可是，民逗难道不知道？美国教师和医生，是全美国最高薪酬职业之二。
　　其实，教师如此，偏远地区和不发达地区的医疗，更是如此。
　　教师和医生的廉价事业编制，最重大的变革已经导致退休后的养老问题与普通社保一致，不再具有财政优势。当养老问题不存在财政补偿机制的时候，偏远地区和穷困地区的教育和医疗，地位低和收入低的现实约束了教师和医生职业，未来将如何发展？
　　实际上，美国、中国台湾和中国香港退休的公务员、教师等，普遍比一般社保要高。
　　2019年广西教师招聘报名倒数第二天，2749个岗位无人报考！这不是空穴来风，而是真实存在的事实。目前此2749个无人报考岗位已在网上发布.
　　除了南宁市及其下县中小学，还有桂林市各区及下县、梧州市各区、北海市各区、防城港市各地、贵港市各区、玉林市各县等等整整2749个中小学教师岗位虚位以待。
　　是什么原因造成广西教师岗位招聘遇冷的现实呢？是招聘条件太过苛了吗？
　　小徐老师仔细翻看了2019广西中小学教师招聘公告，发现教师招聘条件并不严：
　　1、要求中小学教师具体《教师法》规定的合格学历。
　　《教师法》规定的中小学教师合格学历，也是最低学历，一般要求大专及大专以上的学历即可。
　　2、要求报考的教师具备教师资格证，而且对报考乡镇及以下教师岗位的专业对口人员，取得“教师资格证书”的可免笔试。
　　从这一条来看，不仅条件不严格，而且可以说相当宽松，基本上没有特殊需要的话，基本够条件就能正式聘用的状态。
　　另外还规定即使教师资格证没有下来，只要你教师资格证已经考试通过就可以来报考。可谓报考空间极大。
　　3、热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，身体健康。
　　我们从这几条招聘条件（如下图所示）上可以断定，招聘条件已经降到最低标准。
　　那么，并不是招聘条件制约了报考人数，造成广西教师岗位无人竞岗的困境，那么还有什么原因呢？
　　近年来，凡是教师岗位遇冷的原因不外乎两条：
　　一、学校教师岗位身处农村、山区或者贫困地区，工作环境差。
　　广西地区虽然山清水秀，但是经济相对落后，很多大学生，即使是专科生也不愿意扎根贫困地区， 为教育献身。
　　二、老师的工资低。
　　老师的工资低，是教师岗位遇冷的根本原因，拿南宁市来说，中小学教师工资普遍在2000－3800左右，这相对人们的消费水平而言，实在无法养家糊口，而且教师晋升职称一直不是很顺畅，职业前景受阻碍，相对于外出打工，教师岗位根本没有吸引力。
　　目前，教师岗位遇冷的不仅是广西一处，所有经济落后的贫困地区和乡镇学校都很难吸引年轻教师留下来，因此要改变这一现状，仅靠300左右的乡村教师补贴，根本达不到吸引年轻教师报考的目的，就更别说吸引优秀人才进入贫困及乡镇学校教书了。所以进一步大大提高贫困地区及乡镇教师的工资待遇，并且高级职称名额真正向乡镇及贫困地区教师倾斜，才能从根本上解决贫困及乡镇教师招聘无人问津的悲惨局面。

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